Le cabinet ECH est représenté par Maître Elodie Chevreux Hanafi, Avocate au Barreau de Paris.

Titulaire d'un master II juriste de droit social avec mention à l'Université Panthéon Sorbonne, elle bénéficie d'une expérience de 10 ans en droit du travail. Auparavant juriste au sein d'une grande compagnie aérienne, Elodie Chevreux Hanafi a développé une véritable expertise dans le milieu de l'aéronautique.
Forte de cette riche expérience, elle s'est tournée vers la formation et a obtenu une certification professionnelle de formateur pour adultes en 2018. Ainsi, elle dispense des formations en droit du travail au sein de TPE/PME mais également auprès de grands groupes.

Dans un esprit dynamique et combatif, le cabinet ECH vous propose un accompagnement sur mesure qui démarre par un premier rendez-vous afin d'aborder concrètement les modalités de votre litige.
C'est à l'issue de ce premier rendez-vous que nous choisirons la stratégie à adopter devant le Conseil de prud'hommes compétent pour agir en justice.

Le cabinet ECH à Paris peut ainsi vous défendre contre votre ancien employeur devant les Conseils de Prud'hommes d'Ile de France.
(Paris, Créteil, Nanterre, Bobigny, Pontoise, Evry, Meaux, Melun, etc.)

Droit du travail

Le droit du travail est l'ensemble des normes qui régissent les relations entre employeur et travailleur. Il régit non seulement les droits tant des employés que des employeurs, mais encadre aussi l’exécution et/ou la rupture du contrat de travail.

Le recours à un avocat du droit du travail s’avère nécessaire dès lors qu’un contrat de travail est en jeu. L’avocat en droit du travail est un professionnel de toutes les questions relatives au contrat du travail. Selon le cas, il peut être engagé par un employeur ou par un employé en cas de conflit, pour du conseil, de l’assistance ou pour la rédaction d’actes.

Dans quel cas faire intervenir votre avocat ?

Cas de licenciement du salarié
• Licenciement pour motif personnel
• Licenciement économique
• Licenciement pour cause réelle et sérieuse
• Licenciement pour faute grave
• Licenciement pour faute lourde

Cas de départ négocié
• Conseils pour préparer la rupture conventionnelle
• Négocier ses indemnités de licenciement
• Connaître les délais de rétraction
• Réagir face au refus de la rupture conventionnelle

Rompre son contrat de travail
• Démission du salarié (droit au chômage, préavis, harcèlements)
• Prise d’acte de la rupture (formalités, droits d’indemnités)
• Résiliation judiciaire (rupture du contrat, saisine du Juge)

Litiges entre employés & salariés pour les cas de :
• Harcèlement moral
• Harcèlement sexuel
• Discrimination

Droit de la famille

Le nouveau divorce a été instauré par la loi du 26 mai 2004, entrée en vigueur le 1er janvier 2005.
Le but du législateur a été de simplifier la procédure, de la rendre moins longue, mais surtout de rendre le divorce moins conflictuel. L'avocat et spécialement l'avocat de droit de la famille pourra exercer un rôle pacificateur.

Divorce par consentement mutuel
Le divorce par consentement mutuel sans Juge est entré en vigueur le 1er janvier 2017.
Désormais, chacun des époux aura un avocat. La convention de divorce sera signée par les avocats et leurs clients par acte d'avocat.
Puis la convention sera déposée au rang de la minute des notaires.
Le but de cette réforme est l'accélération du processus de divorce et de désengorger les tribunaux.

Divorce pour altération définitive du lien conjugal
Un nouveau type de divorce a été crée, le divorce pour altération définitive du lien conjugal.
Il suffit de prouver une séparation de fait depuis 2 ans, pour que le divorce soit acquis, et ce que le conjoint le veuille ou non, et sans avoir à prouver de faute.
Ce nouveau divorce simplifie terriblement la procédure, évitant que le divorce ne perdure et que les conjoints ne se jettent des fautes à la figure. Néanmoins, l'avocat devra bien veiller avant de lancer l'assignation au respect de ce délai de 2 ans.

Divorce par acceptation de la rupture du lien conjugal
Un nouveau type de divorce a été crée, le divorce pour altération définitive du lien conjugal.
Il suffit de prouver une séparation de fait depuis 2 ans, pour que le divorce soit acquis, et ce que le conjoint le veuille ou non, et sans avoir à prouver de faute.
Ce nouveau divorce simplifie terriblement la procédure, évitant que le divorce ne perdure et que les conjoints ne se jettent des fautes à la figure.

Divorce pour faute
Enfin, le classique divorce pour faute perdure avec néanmoins des conséquences pécuniaires quelques peu modifiées, par exemple, le conjoint fautif n'est plus privé de prestation compensatoire.
L'avocat devra apporter des preuves prouvant le manquement aux obligations du mariage et que ces fautes ont constitué une violation grave ou renouvelée des devoirs et obligations du mariage.

Formation

Le droit du travail s'invite de plus en plus dans les pratiques RH. Il est indispensable pour les professionnels des RH d'acquérir un certain nombre de fondamentaux afin de réussir dans cette fonction. Du recrutement au départ des salariés, le droit du travail est au cœur de tout acte RH. Impossible désormais de mettre en place une politique de développement des ressources humaines sans avoir un minimum de connaissances juridiques.

Connaître toutes les subtilités du droit du travail n’est pas évident lorsqu’on n’est pas un juriste né ! Entre les différentes lois, l’évolution perpétuelle de la législation, ou bien encore les réformes, il est assez facile de perdre le fil.
Rupture conventionnelle, heures supplémentaires, contestation des AT-MP, bulletin de paie… Autant de zone à risque, de sanctions possibles et de pièges à éviter.

Maître CHEVREUX HANAFI est certifiée formatrice pour adultes par l’organisme SIPCA et bénéficie d’une expérience conséquente en la matière.
Elle délivre des formations en droit du travail, aussi bien pour les dirigeants de TPE/PME, mais aussi auprès des centrales syndicales pour lesquelles elle intervient régulièrement.

Ainsi, par son expérience, ces formations vous aideront à :

• Adopter les bonnes attitudes juridiques pour chaque situation.
• Maîtriser les fondamentaux juridiques appliqués à la gestion du contrat de travail, de son élaboration à sa rupture.
• Acquérir les bons réflexes juridiques pour sécuriser ses pratiques RH.
• Répondre aux questions RH des managers et des salariés en intégrant le cadre juridique.

Médiation

Globalement la médiation se définit comme un processus de communication éthique reposant sur la responsabilité et l’autonomie des participants, dans lequel un tiers - impartial, indépendant, sans pouvoir de trancher ou de proposer (sans pouvoir décisionnel ou consultatif) avec la seule autorité que lui reconnaissent les médiés - favorise par des entretiens confidentiels l’établissement, le rétablissement du lien social, la prévention ou le règlement de la situation.

Diplômée de l’université Panthéon Assas, et membre de l’association IMGH, Elodie CHEVREUX HANAFI exerce les fonctions de médiatrice dans les domaines suivants :

• Entreprise.
• Consommation.
• Social.
• Judiciaire.