Le cabinet ECH est représenté par Maître Elodie Chevreux Hanafi, Avocate au Barreau de Paris.

Titulaire d'un master II juriste de droit social avec mention à l'Université Panthéon Sorbonne, elle bénéficie d'une expérience de 10 ans en droit du travail. Auparavant juriste au sein d'une grande compagnie aérienne, Elodie Chevreux Hanafi a développé une véritable expertise dans le milieu de l'aéronautique.
Forte de cette riche expérience, elle s'est tournée vers la formation et a obtenu une certification professionnelle de formateur pour adultes en 2018. Ainsi, elle dispense des formations en droit du travail au sein de TPE/PME mais également auprès de grands groupes.

Dans un esprit dynamique et combatif, le cabinet ECH vous propose un accompagnement sur mesure qui démarre par un premier rendez-vous afin d'aborder concrètement les modalités de votre litige.
C'est à l'issue de ce premier rendez-vous que nous choisirons la stratégie à adopter devant le Conseil de prud'hommes compétent pour agir en justice.

Le tarif horaire du cabinet est de 250 €HT

Droit du travail

Le droit du travail est l'ensemble des normes qui régissent les relations entre employeur et travailleur. Il régit non seulement les droits tant des employés que des employeurs, mais encadre aussi l’exécution et/ou la rupture du contrat de travail.

Le recours à un avocat du droit du travail s’avère nécessaire dès lors qu’un contrat de travail est en jeu. L’avocat en droit du travail est un professionnel de toutes les questions relatives au contrat du travail. Selon le cas, il peut être engagé par un employeur ou par un employé en cas de conflit, pour du conseil, de l’assistance ou pour la rédaction d’actes.

Le cabinet ECH à Paris peut ainsi vous défendre contre votre ancien employeur devant les Conseils de Prud'hommes de France.

Dans quel cas faire intervenir votre avocat ?

Cas de licenciement du salarié
• Licenciement pour motif personnel
• Licenciement économique
• Licenciement pour cause réelle et sérieuse
• Licenciement pour faute grave
• Licenciement pour faute lourde

Cas de départ négocié
• Conseils pour préparer la rupture conventionnelle
• Négocier ses indemnités de licenciement
• Connaître les délais de rétraction
• Réagir face au refus de la rupture conventionnelle

Rompre son contrat de travail
• Démission du salarié (droit au chômage, préavis, harcèlements)
• Prise d’acte de la rupture (formalités, droits d’indemnités)
• Résiliation judiciaire (rupture du contrat, saisine du Juge)

Litiges entre employés & salariés pour les cas de :
• Harcèlement moral
• Harcèlement sexuel
• Discrimination

Droit de la famille

Le nouveau divorce a été instauré par la loi du 26 mai 2004, entrée en vigueur le 1er janvier 2005.
Le but du législateur a été de simplifier la procédure, de la rendre moins longue, mais surtout de rendre le divorce moins conflictuel. L'avocat et spécialement l'avocat de droit de la famille pourra exercer un rôle pacificateur.

Divorce par consentement mutuel
Le divorce par consentement mutuel sans Juge est entré en vigueur le 1er janvier 2017.
Désormais, chacun des époux aura un avocat. La convention de divorce sera signée par les avocats et leurs clients par acte d'avocat.
Puis la convention sera déposée au rang de la minute des notaires.
Le but de cette réforme est l'accélération du processus de divorce et de désengorger les tribunaux.

Divorce pour altération définitive du lien conjugal
Un nouveau type de divorce a été crée, le divorce pour altération définitive du lien conjugal.
Il suffit de prouver une séparation de fait depuis 2 ans, pour que le divorce soit acquis, et ce que le conjoint le veuille ou non, et sans avoir à prouver de faute.
Ce nouveau divorce simplifie terriblement la procédure, évitant que le divorce ne perdure et que les conjoints ne se jettent des fautes à la figure. Néanmoins, l'avocat devra bien veiller avant de lancer l'assignation au respect de ce délai de 2 ans.

Divorce par acceptation de la rupture du lien conjugal
Un nouveau type de divorce a été crée, le divorce pour altération définitive du lien conjugal.
Il suffit de prouver une séparation de fait depuis 2 ans, pour que le divorce soit acquis, et ce que le conjoint le veuille ou non, et sans avoir à prouver de faute.
Ce nouveau divorce simplifie terriblement la procédure, évitant que le divorce ne perdure et que les conjoints ne se jettent des fautes à la figure.

Divorce pour faute
Enfin, le classique divorce pour faute perdure avec néanmoins des conséquences pécuniaires quelques peu modifiées, par exemple, le conjoint fautif n'est plus privé de prestation compensatoire.
L'avocat devra apporter des preuves prouvant le manquement aux obligations du mariage et que ces fautes ont constitué une violation grave ou renouvelée des devoirs et obligations du mariage.

Formation

Avocate et formatrice certifiée, elle anime des formations pratiques, vivantes et accessibles en droit social, droit environnemental et prévention des risques professionnels.
Son approche allie rigueur juridique et pédagogie active, pour transformer la compréhension du droit en véritable levier de performance sociale.
Elle intervient auprès des équipes RH, des salariés, ainsi que des membres des CSE et des dirigeants d’entreprise, afin de renforcer leurs compétences juridiques et leur culture du dialogue social.
Intervenante notamment au sein de l’Institut IFDSP, elle conçoit des formations sur mesure, mêlant cas pratiques, simulations et retours d’expérience, pour permettre à chacun d’acquérir des réflexes juridiques fiables et adaptés à son rôle au sein de l’entreprise.

Ses domaines de formation couvrent notamment :

• Les fondamentaux du droit du travail : relations individuelles et collectives, contrats, rupture, gestion du temps et pouvoirs disciplinaires.
• Le harcèlement moral et sexuel : prévention, obligations de l’employeur, traitement des signalements et conduite d’enquêtes internes.br> • Les risques psychosociaux et la santé au travail : détection, prévention et gestion des situations sensibles.
• Le droit disciplinaire et la gestion managériale des conflits.
• Le droit environnemental et la RSE, intégrés aux stratégies d’entreprise et aux politiques sociales.

Mandataire Sportif

En tant que mandataire sportif, elle accompagne les athlètes, clubs, fédérations et structures sportives dans toutes leurs démarches juridiques, contractuelles et stratégiques.
Elle intervient notamment dans la négociation et la rédaction de contrats de prestation, de sponsoring, de partenariat et de cession de droits à l’image, ainsi que dans la gestion des relations avec les agents, marques, organisateurs d’événements et médias.
Son rôle consiste à sécuriser les engagements du sportif tout en optimisant la valorisation de son image et de sa carrière, dans le strict respect du Code du sport et de la réglementation applicable à la représentation des sportifs.
Son approche allie expertise juridique, stratégie de carrière et accompagnement humain, afin d’offrir à chaque athlète un cadre professionnel solide et protecteur.

Mandataire en transaction immobilière

En tant que mandataire en transaction immobilière, elle accompagne ses clients dans toutes les opérations d’achat, de vente ou de gestion de biens immobiliers, qu’il s’agisse de résidences principales, d’investissements locatifs ou de projets patrimoniaux.
Avocate de formation et membre de l’A.A.M.T.I. (Association des Avocats Mandataires en Transactions Immobilières), elle dispose d’une formation solide en droit immobilier et en négociation. Cette double compétence lui permet d’assurer la sécurité juridique des transactions tout en défendant les intérêts économiques de ses clients.
Elle intervient à chaque étape du projet : analyse du bien, vérification juridique, rédaction du mandat, négociation, coordination des parties et suivi jusqu’à la signature notariée. Son objectif est de garantir des opérations transparentes, sécurisées et optimisées, dans le respect du Règlement Intérieur National de la profession d’avocat (article 6.3.1).